Dans le cadre de la mise en œuvre de la deuxième phase du Projet d’Appui à l’Insertion des Jeunes et des Femmes (PAIJEF 2), l’Agence Régionale de Développement (ARD) de Diourbel poursuit ses actions d’accompagnement des jeunes bénéficiaires et des structures qui les accueillent.

Depuis le démarrage de cette phase en avril 2026, 33 jeunes diplômés ont intégré 21 entreprises de la région dans le cadre de leur stage. Afin de veiller au bon déroulement de cette expérience professionnelle, l’ARD de Diourbel, à travers ses activités de monitoring et avec l’appui de son Groupe de Travail Territorial, a mené des missions de suivi auprès des stagiaires et des entreprises d’accueil.

Ces missions ont permis de faire ressortir plusieurs points d’attention, notamment en ce qui concerne la compréhension des contrats et conventions de stage, les comportements en milieu professionnel et certaines difficultés dans les relations entre stagiaires, chefs d’entreprise et tuteurs. Ces constats ont conduit l’ARD à renforcer son dispositif d’accompagnement en intervenant auprès des deux principaux acteurs du processus d’insertion : les jeunes et les structures d’accueil.

Ainsi, un premier atelier a été organisé au profit des stagiaires du PAIJEF 2, autour des soft skills et du droit du travail. 

Dans la continuité de cette démarche, l’ARD de Diourbel a organisé un atelier de partage et de renforcement des capacités destiné aux MPME et aux chefs d’entreprise accueillant les stagiaires. Cette activité vise à renforcer les capacités des structures d’accueil afin qu’elles puissent mieux accompagner les jeunes et contribuer à la qualité et à la pérennisation de leur insertion professionnelle.

Organisé en partenariat avec l’Inspection Régionale du Travail et de la Sécurité Sociale (IRTSS) de Diourbel, l’atelier a constitué un cadre d’échanges autour des principales questions liées au droit du travail et à la gestion des relations professionnelles. Il a notamment permis de partager les résultats et les enseignements issus des missions de suivi réalisées auprès des stagiaires et des entreprises.

Les participants ont également été sensibilisés sur les principales dispositions du droit du travail sénégalais applicables aux conventions de stage et aux contrats de travail, notamment le CDD et le CDI. Les échanges ont porté sur la distinction entre les différents dispositifs, le rôle de l’Inspection du Travail, ainsi que les droits et obligations des parties dans le cadre de la relation professionnelle.

Une attention particulière a été accordée aux conditions de travail, notamment à la durée légale du travail, aux périodes de repos et aux congés, à l’hygiène et à la sécurité au travail ainsi qu’à la protection sociale. La prévention du harcèlement et des abus en milieu professionnel a également été abordée, dans une logique de promotion d’un environnement de travail respectueux et sécurisé.

Au-delà du renforcement des connaissances juridiques et administratives, cette rencontre a permis de favoriser le dialogue entre les chefs d’entreprise, les membres du Groupe de Travail Territorial et l’Inspection du Travail. Elle vise à instaurer une meilleure compréhension des responsabilités de chacun et à prévenir les éventuels conflits dans le cadre de l’accueil et de l’encadrement des stagiaires.

À travers ces deux initiatives complémentaires, l’ARD de Diourbel adopte une approche globale de l’insertion professionnelle : préparer les jeunes à intégrer le monde du travail tout en renforçant les capacités des entreprises appelées à les accueillir et à les encadrer.

Cette démarche contribue à améliorer les conditions de stage, à sécuriser les relations professionnelles et à créer un environnement plus favorable à la transformation des stages en opportunités d’emploi durables. Elle traduit l’engagement de l’ARD de Diourbel à accompagner l’ensemble des acteurs du dispositif PAIJEF 2 et à renforcer les conditions d’une insertion professionnelle réussie des jeunes dans la région.