Avec le démarrage effectif de la deuxième phase du Projet d’Appui à l’Insertion des Jeunes et des Femmes (PAIJEF 2) au mois d’avril 2026, 33 jeunes diplômés ont débuté leur stage au sein des entreprises d’accueil. Dans le cadre de la mise en œuvre de cette phase, l’Agence Régionale de Développement (ARD) de Diourbel assure un accompagnement de proximité à travers des activités de monitoring, de suivi et d’assistance auprès des stagiaires et des chefs d’entreprise. Cette deuxième phase concerne 21 entreprises sélectionnées dans la région de Diourbel pour accueillir 33 stagiaires.
Les missions de suivi et d’assistance réalisées par l’ARD ont permis de relever certaines difficultés concernant notamment les contrats signés par les stagiaires, les comportements et attitudes en entreprise ainsi que quelques incompréhensions entre les stagiaires et les chefs d’entreprise ou leurs tuteurs. Ces constats ont mis en évidence la nécessité de renforcer les connaissances et les compétences des stagiaires afin de favoriser une meilleure adaptation au milieu professionnel et de contribuer au bon déroulement des stages.
C’est dans ce contexte que l’ARD de Diourbel a organisé une séance de formation destinée aux stagiaires du PAIJEF 2, axée sur les soft skills et le droit du travail. Cette initiative vise à doter les jeunes de connaissances et d’outils leur permettant de mieux comprendre les exigences du milieu professionnel, d’améliorer leurs relations avec les chefs d’entreprise et les tuteurs et d’adopter des comportements favorables à une bonne intégration en entreprise.
La formation s’inscrit ainsi dans une démarche de prévention des difficultés et de renforcement du dialogue entre les différents acteurs impliqués dans le dispositif de stage. Elle met particulièrement l’accent sur les compétences comportementales, la communication, l’esprit d’équipe, le leadership, l’adaptabilité ainsi que sur la connaissance des règles fondamentales qui encadrent la relation de travail.
Les objectifs spécifiques de la formation sont les suivants :
🎯 Rappeler et clarifier les clauses des contrats signés par les stagiaires ;
🎯 Améliorer les capacités relationnelles afin de favoriser un climat de travail harmonieux et une meilleure collaboration avec les chefs d’entreprise ou les tuteurs ;
🎯 Prévenir et gérer les conflits en milieu professionnel grâce à des techniques de communication efficace et de résolution de problèmes ;
🎯 Identifier les compétences comportementales essentielles, notamment l’esprit d’équipe, le leadership, l’adaptabilité et le développement personnel, nécessaires à une bonne intégration professionnelle ;
🎯Faire connaître les règles fondamentales liées à la relation de travail, notamment le contrat de travail, les obligations professionnelles, les heures de travail, les congés et la rupture du contrat.
À l’issue de cette formation, les résultats attendus sont les suivants :
✅ Une meilleure maîtrise des principes fondamentaux des soft skills, notamment la communication, l’esprit d’équipe, le leadership et l’adaptabilité, par les stagiaires ;
✅ Une meilleure compréhension des contrats et des conventions signés par les stagiaires ;
✅ Une meilleure connaissance des droits et obligations en matière de droit du travail ;
✅ Une capacité accrue à prévenir les conflits en entreprise, grâce à une meilleure compréhension des attitudes et aptitudes professionnelles.
À travers cette activité, l’ARD de Diourbel poursuit son accompagnement des jeunes bénéficiaires du PAIJEF 2 en mettant l’accent sur le développement de compétences indispensables à leur épanouissement professionnel et à leur insertion durable. Cette démarche contribue également à instaurer un climat de travail fondé sur le respect, la communication et la collaboration entre les stagiaires, les chefs d’entreprise et les tuteurs.
